Während sich Politik und Wirtschaft noch darüber streiten, ob ein Vaterschaftsurlaub Sinn macht oder ob solch einer finanzierbar wäre, geniessen die Mitarbeiter der Digio GmbH schon seit 2016 zwei Wochen bezahlten Vaterschaftsurlaub für jedes neugeborene Kind.
Der Vaterschaftsurlaub
Die Digio GmbH sieht ihr grösstes Kapital in ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Darum versucht die Digio in jedem Bereich/Thema auch die Sicht des Mitarbeiters einzunehmen, um dessen Interessen zu berücksichtigen. Nebst den Vorzügen von neuen Büroräumlichkeiten, den geförderten Zusammenhalt und der Work-Life-Balance unter den Mitarbeitern sowie den interessanten Projekten ermöglicht die Digio schon seit 2016 für jedes neugeborene Kind zwei Wochen bezahlten Vaterschaftsurlaub.
Der Mitarbeiter kann sich somit nach einer Geburt seiner Familie widmen, ohne sich finanzielle Sorgen machen zu müssen.
Finanzierung
Die Finanzierung dieser zusätzlichen zwei Wochen bezahlten Urlaub besteht aus regelmässigen Rückstellungen von Arbeitgeber und Arbeitnehmer in den Mitarbeiterfond. Der Mitarbeiterfond beinhaltet Rückerstellungen für jegliche Aktivitäten/Events, Feriengelder, Vaterschaftsurlaube, Geburtstagsgeschenke und Boni, welche im Endeffekt den Mitarbeitern zugutekommen.
Ein Investment in die Mitarbeiter
Der Vaterschaftsurlaub bei der Digio unterstreicht die moderne und zukunftsorientierte Philosophie, wie man im 21. Jahrhundert Arbeit und Familienleben zusammen vereinbaren kann. Die Digio ist überzeugt, dass sie sich mit dieser Geste gut bei aktuellen sowie bei zukünftigen Mitarbeitern positionieren kann und sich die entsprechende Leistung, Commitment und Loyalität ihrer Mitarbeiter sichern kann.